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进入12月，湖北省人才市场先后举办了3场分别针对医疗卫生、营销及光电子信息人才的专场招聘会。记者采访发现，比起大规模的招聘会，这类专场因成功“对接”的几率高出大型招聘会许多，更受大学生求职者的欢迎。
上周末，在“06年冬季光电子信息专场招聘会”上，记者发现，与以往“大而全”的招聘会人流拥挤、学生漫无目的瞎转悠的情况不同，由于参会企业的岗位设置针对性和专业性较强，尽管专场会规模相对较小，却是部分企业针对部分专业进行的专场招聘，双方交流的时间较长，面试时也不再是泛泛而谈，有效性更高。
“从9月份至今，大大小小的招聘会跑了不少，有段时间大型会‘扎堆’，人多得挤都挤不动。到会的企业虽多，但真正和自己专业沾边的却没几个。尤其是一些‘大牌’企业的展台前，投份简历都要排半天队！这样几场会下来，尽管简历没少发，但多是做无用功！”武汉工业学院的07级毕业生小杨告诉记者。
不仅如此，一些接受采访的企业招聘人员也表示，过去“赶集”式的招聘会，声势浩大，但现场秩序混乱，双方沟通不深入，很多人投简历时连求职意向都不明确，问起来就说“做什么都行”或者“您看有什么岗位较适合”，结果最后想招的人没有招到，一大批不相关的简历却收了一大堆，费时费力又不讨好。
专场招聘会的“走俏”，也让一些大学生求职者提出要求：“眼下，这种专场招聘会涉及面和频率相对都还不太高，假如规模可以再大些、涉及的专业可以更多些，那选择面和成功率就更有保证了。”
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